皆さんこんにちは！ロマです！
こんにちは！ロマ子です！今日は何について勉強していくのかな？
今日は『介護施設での法定研修』についてです！
とても気になります！しっかり理解したいです！
では皆さんで一緒に勉強しましょう！
1. 法定研修とは？
介護施設や事業所が法令に基づいて必ず実施しなければならない研修です。
例えば、「特別養護老人ホームの設備及び運営に関する基準」第24条第3項では、施設や事業者は職員に対して研修の機会を確保することが規定されています。
また、「社会福祉士及び介護福祉士法」第47条の2では、社会福祉士や介護福祉士が業務内容の変化に適応するために、知識と技能の向上に努めることが定められています。
法定研修には、事故防止、感染症予防、虐待防止など、対人援助業務を行う上での基本事項が含まれます。
行政の実地指導では、法定研修の年間計画の策定と実施記録の整備が確認されます。
法定研修の実施は、介護職員処遇改善加算の取得要件にも含まれ、その重要性が示されています。
2. 研修の期間設定
年間計画に基づいて月々の計画を立てることが推奨されます。
研修計画の期間設定には、職場の実情を考慮する必要があります。
通常、年間研修計画は年度ごとに作成されますが、人材育成には1年間という期間が短いとされます。
職場の現状分析と今後の課題の明確化を行い、目標設定をします。
その後、課題達成に必要な優先順位を決め、実施すべき時期と期間を検討します。
3. 法定研修の手法
社内で自社職員が講師となる方法、外部企業に委託する方法、オンラインで行う方法があります。
自社職員が講師を務める場合、依頼料が不要で事業所に適した研修が可能ですが、講師を務められる人材の確保が難しいというデメリットがあります。
外部講師を招く場合は、専門性が高く新しい知識を期待できますが、依頼料が発生し、内容が一般的で汎用性に欠ける可能性があります。
オンライン研修は、時間や場所に制約されずに実施でき、受講者が自由なタイミングで研修を受けられる利点があります。
しかし、インターネット環境の確保が必要で、学習が進まない可能性も指摘されています。
4. 介護事業所ごとの必須研修項目
5. まとめ
法定研修は、福祉職員や専門家にとって必須の資質向上研修であり、施設や事業者にも研修機会の提供が義務付けられています。
研修を実施するには、時間、場所、講師など、現場の実情に合わせた計画が求められます。さらに、法定研修を法定外研修と組み合わせることで、技術向上や多職種連携の相乗効果が期待でき、研修の効果が増します。
利用者が安心して過ごせる施設や事業所を目指すには、職員の質を高めることと同時に、利用者の満足度向上も重要です。
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